·
Reconocemos el acuerdo
tripartito de la CONASAMI que eleva el salario mínimo general a $315.04,
alcanzando el 100% de la línea de bienestar familiar.
·
El consenso sobre jornada
laboral equilibra derechos de los Trabajadores y capacidad de adaptación de las
Empresas.
·
El Presidente Nacional de
COPARMEX acudió a la mañanera para el anuncio del incremento al salario mínimo
para 2026, reafirmando la importancia del diálogo tripartito.
Desde la Confederación Patronal de
la República Mexicana (COPARMEX) reconocemos el acuerdo tripartito del Consejo
de Representantes de la CONASAMI para ajustar el salario mínimo general de
$278.80 a $315.04, así como el acuerdo para establecer una jornada laboral de
40 horas semanales de manera gradual. Este resultado confirma que los consensos
entre empleadores, trabajadores y gobierno pueden fortalecer el ingreso sin
afectar la estabilidad del empleo formal.
Este incremento integra un Monto
Independiente de Recuperación de $17.01 y un componente inflacionario de 6.5%,
lo que permite que el salario mínimo cubra el 100% de la línea de bienestar
familiar, cuyo valor alcanzó en octubre de 2025 los $9,519.82 mensuales
—equivalentes a dos canastas alimentarias y no alimentarias—.
Valoramos, además, el aumento
diferenciado para el salario mínimo en la Zona Libre de la Frontera Norte de
$419.88 a $440.87, mediante un ajuste inflacionario del 5 %. Esta medida evita
distorsiones en el mercado laboral. En esa región, el salario mínimo ya
superaba la meta de la presidenta Claudia Sheinbaum de alcanzar 2.5 veces el
valor de la canasta alimentaria y no alimentaria; con el nuevo ajuste, dicha
referencia se rebasa en alrededor de 12%, lo que refleja un esfuerzo coordinado
para fortalecer el ingreso.
Este proceso muestra que
empleadores, trabajadores y gobierno podemos construir consensos que mejoren el
poder adquisitivo sin comprometer la estabilidad laboral. Durante casi una
década hemos impulsado la Nueva Cultura Salarial, estrategia que ha permitido
recuperar en 148% el poder adquisitivo del salario mínimo, con efectos directos
en la calidad de vida de millones de Trabajadores y sus familias. Esta visión
se alinea con nuestro compromiso de promover un país más justo, equitativo e
incluyente.
Ratificamos nuestro acompañamiento
al objetivo planteado por la presidenta Claudia Sheinbaum de alcanzar para 2030
un salario mínimo equivalente a 2.5 veces el valor de las canastas alimentaria
y no alimentaria. Para sostener esa ruta, consideramos indispensable realizar
una observación continua del mercado laboral, la inflación y el crecimiento
económico, a fin de evaluar cada año la pertinencia de los ajustes y garantizar
estabilidad para las empresas y el empleo formal.
En paralelo, se anunció un acuerdo
para incorporar en la Constitución una jornada laboral de 40 horas semanales,
cuya implementación será gradual a partir de 2027 mediante una reducción de dos
horas por año. Este esquema progresivo permitirá que las empresas adapten sus
procesos internos y preserven su competitividad, al tiempo que amplían el
equilibrio entre trabajo y vida personal para millones de Trabajadores.
El acuerdo considera también un
régimen de tiempo extraordinario de hasta 12 horas semanales, sin exceder
cuatro horas por día y en no más de cuatro días, mientras que los detalles
restantes se definirán en las adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo. Esta
ruta ordenada contribuirá a que la transición se realice con certidumbre
jurídica y con respeto a la operación de las MiPyMEs, que representan la
columna vertebral del empleo formal.
Celebramos que la negociación se
haya desarrollado mediante un diálogo serio, abierto y corresponsable. La
disposición de todos los sectores permitió alcanzar acuerdos que fortalecen el
ingreso, reconocen la capacidad de adaptación empresarial y consolidan la
competitividad del país. Este es un ejemplo de que los consensos pueden generar
beneficios equilibrados para la economía y para quienes impulsan diariamente la
actividad productiva.
Reafirmamos nuestra convicción de
construir un México donde la seguridad, la energía suficiente y el Estado de
Derecho sean pilares que den confianza a la inversión y garanticen
oportunidades para Empleadores y Trabajadores. Desde COPARMEX, seguiremos promoviendo
acuerdos que eleven la calidad del empleo formal y consoliden un entorno donde
cada empresa pueda crecer y cada familia pueda acceder a mejores niveles de
bienestar.
![..::[RADIO VIP]::..](https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjvCN-iV57COhhgXRAycSp-y5OFYjKAAtNAoVhoQd82hY1IpIKthvxvNaO6npgDJi-UtD4ZRqYlrhYqdv3aNH8xQ5jmlGTc-eHkUDYg0zSVPnGzyLn5SR2BsVVt1ABLO3b4djibF9k1oz5AEG4ZfvpmYzdAeph3DjwGAFpVxv4N6hMCAR3bd-vccuTN=s1019)
.jpg)
.JPG)
