• El foro fue un espacio de diálogo enfocado en analizar cómo
el liderazgo de las mujeres fortalece la competitividad, la productividad y el
desarrollo económico del país.
• “Cuando las mujeres
acceden a la formalidad, al financiamiento y a posiciones de liderazgo, gana la
empresa, gana la economía y gana México”, señaló el presidente de la
Confederación, Juan José Sierra.
En un momento en el que el liderazgo de las mujeres redefine
la vida económica y empresarial del país, la Confederación Patronal de la
República Mexicana (COPARMEX) realizó el foro “Los retos de la equidad, mujeres
y economía”, un espacio de reflexión y diálogo que reunió a líderes
empresariales, especialistas y autoridades para analizar los desafíos y
oportunidades que enfrenta el liderazgo de las mujeres en la construcción de
una economía más dinámica, competitiva y justa.
La conversación ocurre
en un contexto en el que las mujeres continúan ampliando su presencia en la
vida productiva del país. Aunque representan la mitad de la población,
constituyen el 40.5% del empleo formal y, cuando acceden a la formalidad,
perciben en promedio 48% más ingresos que en la informalidad. Sin embargo, las
brechas persisten: ocupan apenas 3% de las direcciones generales y su
contribución al trabajo no remunerado sigue siendo desproporcionada.
Durante la inauguración del foro, Juan José Sierra Álvarez,
presidente nacional de COPARMEX, destacó la relevancia del liderazgo de las
mujeres en el crecimiento económico y en la consolidación de empresas más
competitivas. Señaló que: “Este foro existe porque entendemos que la equidad es
un asunto económico, competitivo y estratégico. La competitividad de México
depende de que el talento de las mujeres despliegue toda su capacidad.
La igualdad económica
es condición para el Desarrollo social y Justicia social.
Es condición para consolidar un Estado de Derechos sólido. Es
condición para atraer inversión, generar empleo formal y construir estabilidad
duradera”.
En su intervención, Luisa Estela León Marín, presidenta del
Comité de Inclusión para Mujeres Empresarias de COPARMEX, afirmó: “La
participación económica de las mujeres en México, en las últimas dos décadas,
esta tasa de participación aumentó del 41% al 46.6%. Es triste observar que en
dos décadas solamente hubo un crecimiento del 5%, en diferencia con la
participación de los hombres, que es del 75%. Más aún si sumamos que, en el
caso de las mujeres, el 55% trabaja en la informalidad, lo que da por resultado
un menor ingreso para las familias, la falta de prestaciones laborales y el
escaso acceso a temas de salud”. Por su parte, Honorina Estrada, vicepresidenta
de Desarrollo Inclusivo de COPARMEX, subrayó que: “Como mujeres tenemos que ser
valientes para poder brincar los obstáculos y estar preparadas para lo que
sigue.
Les quiero decir que el orden, la disciplina y, sobre todo,
la constancia nos ayuda a seguir progresando y a tener una gran empresa. La
verdad es que no 2 es fácil, pero es un reto muy importante y muy gratificante.
Sabemos que no hay muchas mujeres en la formalidad y yo quiero invitar a las
que están fuera de la formalidad a que participen; tenemos muchos beneficios y,
por supuesto, muchas responsabilidades”.
Durante la
inauguración también participó Ana Gabriela González González, directora
general de Operación de la Secretaría de Economía del Gobierno de México, quien
comentó: “Desde la Secretaría de Economía estamos trabajando fuertemente para
impulsar una política industrial feminista. ¿Qué significa esto? Una política
industrial que ponga al centro las necesidades de las mujeres, de las
trabajadoras, de los trabajadores y de las empresarias, desde un punto de vista
de los cuidados.
Porque las mujeres a
veces dejan la fuerza laboral, dejan las empresas, porque no hay políticas, no
hay infraestructura o no hay flexibilidad; y lo que queremos es que no se
pierda ese talento de mujeres, esa experiencia”. Asimismo, Johannes Hügel,
director de la Fundación Konrad Adenauer en México, destacó que: “Este foro
cobra una relevancia especial en el marco del 8 de marzo. Esta fecha nos
recuerda que la equidad no es una mera conmemoración simbólica ni una conversación
exclusiva entre mujeres. La construcción de sociedades y organizaciones más
justas requiere la participación activa de todas y todos.
La equidad es una tarea compartida, implica
corresponsabilidad y exige que mujeres y hombres participen activamente en la
transformación de estructuras, culturas organizacionales y dinámicas de poder”.
El primer panel del foro, Mujeres en la economía y la empresa, moderado por el
Presidente Nacional de la Confederación, reunió a María Alejandra Rojano Pazzi,
directora comercial de distribución zona centro de CEMEX, y a Patricia Bugarin
Gutiérrez, directora general de la Oficina Coordinadora de Riesgos Asegurados.
Durante la
conversación se analizó el papel de las mujeres en el crecimiento económico y
la competitividad empresarial, destacando su liderazgo en sectores estratégicos
y la necesidad de generar condiciones que permitan acelerar la equidad en la
toma de decisiones dentro de las organizaciones. Posteriormente, en la ponencia
“Paridad en México: Avances y Reflexiones en el contexto de la Reforma
Electoral”, la Mtra. María G. Silva Rojas, exmagistrada de la Sala Regional
Ciudad de México del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación,
reflexionó sobre los avances que México ha alcanzado en la participación de las
mujeres en los espacios públicos y en la representación política.
Durante su intervención, analizó los posibles efectos que
podría tener la reforma electoral sobre estos logros y destacó la importancia
de preservar y consolidar los mecanismos que han permitido ampliar la presencia
femenina en la vida pública. Asimismo, subrayó que fortalecer una democracia
más inclusiva exige una construcción conjunta entre mujeres y hombres.
Finalmente, se llevó a cabo la conferencia magistral Los
retos y desafíos de la mujer en el mundo empresarial, impartida por Elena
Estavillo Flores, fundadora del Centro-i para la Sociedad del Futuro, quien
analizó los desafíos estructurales, tecnológicos y económicos que enfrentan las
mujeres en el ámbito empresarial, así como las oportunidades que ofrece la
innovación para fortalecer su liderazgo y su participación estratégica en la
economía.
Durante la sesión de conclusiones y clausura, Luisa León
Marín destacó que la participación de las mujeres continúa ampliándose en el
sector empresarial y reiteró la importancia de 3 impulsar acciones que permitan
incrementar su presencia en posiciones de liderazgo, fortalecer la formalidad
laboral y ampliar su acceso a oportunidades productivas y financieras. Hoy, la
brecha salarial es grande, de cada 100 pesos que recibe un hombre, la mujer
recibe solo 86 por el mismo trabajo. Adicionalmente, en el ámbito empresarial,
las mujeres ocupan apenas 14% de los asientos en consejos de administración, y
la dirección general de las empresas permanece prácticamente cerrada a su
liderazgo, con apenas 3% de participación de mujeres.
Frente a este panorama, fortalecer la participación de las
mujeres en la economía formal, en la dirección empresarial y en los espacios de
decisión representa una condición estratégica para el crecimiento económico y
la competitividad de México.
Por ello, COPARMEX reafirmó su compromiso con la construcción
de un entorno productivo donde el talento, la capacidad y el liderazgo de las
mujeres encuentren las condiciones para desarrollarse plenamente. Impulsar su
participación en la economía, en la empresa y en la toma de decisiones
significa fortalecer el futuro económico del país y abrir nuevas oportunidades
para millones de mujeres que hoy están cambiando, con su trabajo y liderazgo,
el rostro de la economía mexicana.
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