- Desde
Chihuahua, el Foro Nacional Laboral 2026 reunió a autoridades,
empresarios, especialistas y representantes internacionales para analizar
el futuro del trabajo, la competitividad y el impacto de la IA en el
empleo.
- “Un
país que quiere crecer necesita personas que puedan crecer con su
trabajo”: Juan José Sierra Álvarez.
La velocidad con la que están cambiando la tecnología, las
habilidades y las formas de trabajar están modificando las reglas del mercado
laboral mexicano. Productividad, capacitación, empleo formal e inteligencia
artificial dejaron de ser asuntos aislados para convertirse en factores que
definirán la capacidad de las empresas para crecer, competir y generar nuevas
oportunidades de desarrollo.
Frente a este escenario, la Confederación Patronal de la
República Mexicana (COPARMEX) colocó en el centro de la discusión el futuro del
trabajo y las condiciones que México necesita para responder a los cambios que
ya impactan a empresas y trabajadores. Durante el Foro Nacional Laboral 2026,
autoridades laborales, organismos internacionales, especialistas y líderes
empresariales analizaron las tendencias que redefinen el empleo y las
decisiones necesarias ante esta nueva realidad, coincidiendo en que el futuro
laboral de México dependerá de generar condiciones para crear más y mejores
empleos formales.
En la inauguración, el Presidente Nacional de COPARMEX, Juan
José Sierra Álvarez, señaló: “La verdadera ventaja de México está en su gente.
Tenemos talento, capacidad productiva y vocación empresarial. El reto es
convertir estas fortalezas en productividad, mejores salarios, mayor
especialización y empleos formales. La productividad debe ocupar un lugar
central en la agenda laboral. Necesitamos una política pública que vea la
capacitación como una inversión nacional y prepare a nuestros jóvenes para los
empleos que existen y para los que todavía no existen”.
Por su parte, Gabriel A. Trevizo, Vicepresidente para el Eje
Social de COPARMEX Chihuahua, señaló: “Si algo tenemos claro en COPARMEX es que
una empresa para ser realmente plena debe ser altamente productiva, plenamente
humana y atender su responsabilidad ante la sociedad. Y para eso, en este
sentido, lo primero es ofrecer posiciones de trabajo. Y un trabajo digno es un
trabajo formal, suficiente, estable y gratificante. El trabajo digno no solo
proporciona a las familias un medio de subsistencia, ofrece también seguridad
social y le permite a las personas desarrollarse plenamente en el trabajo, en
su casa, en su comunidad”.
En su intervención, Diódoro José Siller Argüello, Secretario
del Trabajo y Previsión Social del Estado de Chihuahua, resaltó: “Si queremos
que las reformas funcionen, tenemos que escuchar al trabajador, tenemos que
escuchar al empresario y tenemos que entender la realidad económica de cada
región del país. Porque una buena política laboral no se construye únicamente
desde un escritorio. Se construye escuchando a quienes todos los días abren una
empresa, generan un empleo, pagan una nómina y también a quienes todos los días
salen de su casa a ganarse la vida con su trabajo. Ahí está el verdadero mundo
laboral”.
La jornada comenzó con la conferencia magistral “La agenda
laboral global. Una visión desde la OIT”, impartida por Fabio Bertranou,
Director Regional Adjunto de la Organización Internacional del Trabajo para
América Latina y el Caribe, quien permitió colocar la discusión mexicana dentro
de las principales tendencias internacionales.
Posteriormente, en el panel “El futuro del trabajo en México:
Perspectivas desde los Estados”, representantes de las Secretarías del Trabajo
de Coahuila, Sonora y Chihuahua compartieron experiencias y retos regionales,
mostrando que las diferencias productivas y demográficas de cada entidad
requieren respuestas capaces de atender las particularidades de sus mercados
laborales, sin perder de vista una visión nacional.
El análisis continuó con los paneles “Retos y Oportunidades
para la Competitividad Laboral” y “Las fuerzas que redefinen el empleo en
México”. En el primero, Juan José Sierra Álvarez, Lorenzo Roel y Fidel Antuña
abordaron los desafíos que enfrentan las empresas para elevar la productividad,
desarrollar talento y mantener su capacidad competitiva ante un entorno
económico y tecnológico cambiante.
Adicionalmente, Sergio Mares Delgado, Víctor David Almeida
García y Alejandro Lara Cruz analizaron las fuerzas económicas, tecnológicas,
demográficas y regulatorias que están modificando las decisiones empresariales
y la manera en que se configura el empleo en México.
El último bloque colocó a la inteligencia artificial en el
centro de la conversación con el panel “inteligencia artificial y el Futuro del
Trabajo: Transformación, Talento y Competitividad”, en el que Jahasiel Sevilla
Muñoz, líder de Innovación y Transformación Digital para Latinoamérica y
Norteamérica en Google, y Carlos Ruiz, matemático y cofundador del Colegio de
Matemáticas Bourbaki, analizaron el impacto de esta tecnología en el mercado
laboral. La discusión permitió destacar que la IA es una oportunidad para
preparar a las personas para funciones que exigirán capacidades distintas,
siempre con el talento humano como eje central.
México necesita convertir el talento de su población en
productividad, la capacitación en mayores oportunidades y la innovación en
empleos formales capaces de ofrecer mejores condiciones de vida. El mejor
programa social es el empleo formal y el mejor empleo formal es aquel que
permite a una persona aprender, crecer y construir un proyecto de vida.
Para ello, también se requieren instituciones laborales
modernas, diálogo social efectivo entre empleadores y trabajadores, certeza
para invertir y condiciones que permitan a las empresas crecer y contratar.
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