Ser
mujer en México significa enfrentarse a la permanente superación de barreras;
esto debe cambiar. El Día Internacional de la Mujer es el marco idóneo para
reflexionar no solo sobre la difícil realidad que enfrentan sino sobre cómo
podemos, sociedad civil y gobierno, trabajar en conjunto para fortalecer y
ampliar sus oportunidades y poner un alto a las diferentes formas de violencia
que padecen.
DIAGNÓSTICO
DE LA REALIDAD QUE ENFRENTAN LAS MUJERES EN MÉXICO
Positiva
evolución en materia educativa: Una
buena noticia es que entre 1990 y el 2020, las mujeres de 5 a 17 años lograron
un crecimiento sustancial en la asistencia escolar al pasar de 74.7% en 1990 a
89.4 % en 2020; Y es destacable que el porcentaje de mujeres con educación
media superior y superior en ese mismo periodo se duplicó, pues pasó de 21.3% a
44.9%.
Deficiente
Inclusión Laboral: El problema
es que mientras ha aumentado su nivel educativo, ese crecimiento no se ha visto
aparejado de su inclusión laboral. De acuerdo con el INEGI, de las 67 millones
de mujeres que residen en nuestro país, su participación en actividades económicas
ha estado prácticamente estancada desde hace más de 10 años con una ocupación
que pasó de 39.9% en 2008 a 41.3% en 2018.
Informalidad: Es preocupante que las alternativas de trabajo
que encuentran las mujeres en su mayoría están en la informalidad; ello
condiciona su desarrollo personal y social ya que reciben salarios más bajos,
no gozan de prestaciones ni de seguridad social. La pandemia agravó la
situación, ya que en 2020 el 49.6% de la población ocupada de mujeres trabajaba
en la informalidad y para finales de 2022 ese indicador se incrementó a
56.1%.
Violencia: La situación es muy dolorosa, ya que en
promedio se cometen en México 10 asesinatos de mujeres por día. Siete de cada
10 mujeres han experimentado situaciones de violencia, ya sea económica,
sexual, física o psicológica.
5
POLÍTICAS PÚBLICAS BASE CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
Se han logrado importantes avances
gracias a cambios institucionales; por ejemplo, las reformas
político-electorales de los últimos años han permitido que México sea uno de
los 5 países con la mayor proporción de mujeres en sus Congresos en el mundo
(50% en la Cámara de Diputados), por encima incluso de países europeos como
Islandia (47%) o España (43%).
Pero hacen falta políticas públicas que
permitan que las mujeres se desarrollen en plenitud y libertad en el ámbito
educativo, laboral, familiar y social. Por ello proponemos estas 5 políticas
que consideramos deben formar parte de las plataformas de quienes contienden
por la Presidencia:
1.
Propuesta estratégica para la reducción de violencia de género
Hay 35 millones de hogares (Inegi, 2021),
en el 7.5% de ellos se declaró que existía violencia en el contexto familiar,
lo que equivale a 2.76 millones de personas violentadas. La violencia doméstica
contra la mujer aumentó 60% en México durante la pandemia. Del total de mujeres
que han sufrido algún tipo de violencia por parte de su pareja actual o última
(39.9% del total de mujeres), sólo el 13.1% presentó una queja o denuncia
(ENDIREH, 2021). Por lo tanto, resulta necesario implementar estrategias de alerta
temprana y prevención de la violencia. Estos deben incluir capacitación del
personal, aseguramiento de recursos, coordinación interinstitucional, rutas de
actuación, acceso a servicios de apoyo y monitoreo constante. El compromiso
gubernamental debe ser el de crear comunidades seguras.
2.
Incentivos fiscales para empresas que cumplan la Norma en materia de
Teletrabajo
La Secretaría del Trabajo y Previsión
Social promovió la NOM-037-STPS-2023, la cual se centra en condiciones de
seguridad y salud en el trabajo para el home-office o de forma remota.
Establece que los empleadores suministren herramientas necesarias para los
colaboradores como sillas ergonómicas, el pago de servicios como el internet y
la energía eléctrica, así como definir claramente los horarios laborales. La
NOM es un paso adelante para garantizar que hombres y mujeres tengan igualdad
de oportunidades y un trato justo en el entorno laboral, especialmente ayuda a
que las mujeres puedan desarrollarse sin descuidar a sus hijos; por eso se
requieren incentivos fiscales para que cada vez sean más las empresas que
cumplan con ella.
3.
Regreso de estancias infantiles
Solo un 3% de los niños menores de seis
años goza de guarderías o estancias infantiles públicas, y un ínfimo 1% tiene
acceso a instalaciones privadas de cuidado infantil. Ante la desaparición del
apoyo a las estancias, el 96% de los niños recibe atención y cuidado por parte
de sus madres, padres, abuelas u otros familiares. Estos datos resaltan la
dependencia significativa de la atención familiar para la mayoría de los niños
en este grupo de edad, subrayando la necesidad de evaluar y mejorar las opciones
de cuidado infantil disponibles para garantizar el bienestar y desarrollo
oportuno y óptimo de los niños en sus primeros años de vida.
No solo se trata de espacios para que los
niños sean cuidados mientras sus madres trabajan, sino que ofrecen
estimulación, socialización temprana, detección de necesidades especiales y
equidad educativa. Estos espacios contribuyen a reducir el estrés familiar y
desempeñan un papel crucial en la prevención de desigualdades sociales.
4.
Escuelas de Tiempo Completo
Según los datos de la Encuesta Nacional
de Ocupación y Empleo (ENOE) al cuarto trimestre de 2022, en México habitaban
15 millones de niñas y niños de 5 a 11 años, constituyendo un 11% del total de
la población. Estos números subrayan la significativa presencia infantil en el
país y la importancia de abordar sus necesidades y derechos.
Las escuelas de tiempo completo son
esenciales para el desarrollo educativo y social de los estudiantes. Ofrecen un
entorno estructurado y enriquecido que facilita un aprendizaje más profundo.
Además, brindan oportunidades para actividades extracurriculares, apoyo
académico adicional y ayudan a las madres y padres trabajadores al proporcionar
un entorno seguro y educativo en la mayor parte del día.
5.
Mesa de trabajo entre el gobierno y empresas para mejorar sus condiciones
laborales
El diálogo es fundamental. Es urgente
establecer una agenda de trabajo común para poner alto a los diferentes tipos
de violencia que sufre la mujer. Proponemos una Mesa donde se analicen
propuestas focalizadas por tipos de violencia con la finalidad de fomentar
Sociedades de Paz, a través de la implementación de programas educativos que
promuevan valores como el respeto, la empatía y la igualdad. Son necesarios
protocolos pero también acciones gubernamentales para combatir la impunidad y
generar incentivos positivos.
EL
LLAMADO DE COPARMEX
En COPARMEX tenemos claro que las mujeres
requieren piso parejo y las mismas oportunidades que los hombres, quieren vivir
en paz sin sufrir acoso o violencia, quieren que nada acote sus posibilidades
de desarrollo. En COPARMEX creemos en las mujeres y estamos con ellas; tenemos
claro que las empresas podemos y debemos ser factor de cambio para su
integración. Garantizarles mejores condiciones de vida es posible con voluntad,
empatía y sumando esfuerzos.
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