DESCUENTO ILEGAL A 3 MIL BURÓCRATAS

* "Es un golpe muy fuerte a la de por si gastada economía del trabajador", Adelaida Ibarra.

Por Florentino Cordero

Tepic, Nayarit .- Lamenta Adelaida Ibarra Rodríguez, miembro del SUTSEM que el viernes pasado al pagar la nómina de la burocracia del Gobierno del Estado, se dieron cuenta que sin previo aviso y asegura que sin otorgarle a los trabajadores el derecho de defensa; les quitaron el concepto de compensaciones fijas o estímulos fijos que se han ganado a través de los años por trabajo extraordinario o trabajo especializados. Afectando a mas de 3 mil burócratas quienes recibieron incompleto su salario.

Estas compensaciones fueron a consideración en su momento de los jefes y de las administraciones en turno, pero por tratarse de un ingreso que es de un carácter fijo los trabajadores y sus familias lo tienen como un ingreso seguro, y lo contemplan en sus egresos, en su partida de gastos,"es un golpe muy fuerte a la de por si gastada economía del trabajador. Se habla de miles de trabajadores perjudicados, es decir 3 mil familias en la burocracia estatal", agregó la Lideresa Sindical.

"Ellos han manejado la probable incorporación o devolución, previo, un análisis en las futuras nóminas o en las futuras quincenas de pago. Aquí se está vulnerando derechos fundamentales, derechos humanos, derechos constitucionales del trabajador; porqué la defensa y el derecho de réplica y la revisión que ellos dicen van a hacer, debe de ser previa a que se les quite ese derecho y lo mas lamentable es que en la posición de la subsecretaria de egresos esta un compañero sutsemista de la gente cercana a la dirigente Águeda Galicia, tenemos los trabajadores que forzosamente la dirigente tuvo que estar enterada de el manejo de nómina de la quincena pasada, donde fueron vulnerados sus derechos", declaró Ibarra Rodríguez.

DESCUENTO ILEGAL

Afirma Adelaida Rodríguez que es legal que le hayan otorgado esos bonos a los burócratas, porque es facultad de la parte patronal; pero considera que si es ilegal que se la hayan quitado de la forma en la que lo hicieron, "porqué si bien es cierto que pudiera ver algunas compensaciones que tuvieran afecto de nulidad de origen, esto lo tendría que dictaminar un procesó administrativo con las formas de ley, y dando oportunidad a ese trabajador o trabajadora a que se defienda en el mismo ámbito administrativo o en su defecto acudir a tribunales superiores, si así fuera su decisión hacerlo", informó.